我们在与HR接触中，总是能听到一些“不确定”的话，让人琢磨不透，特别是对一些求职经历不丰富的人，甚是懵逼。

比如：请问贵司这个岗位薪资能给到多少？

HR：我们公司有完善的薪酬制度，我们会根据市场行业和人选能力评定薪资，只要有能力，我们企业是给得起薪资的。

如果你没啥经验，听了这样的回答，可能会觉得这个企业不错，薪酬制度完完善，薪资方面还挺大方的。但是实际是一堆“套话”，你问的薪资上限并没有得到确定回复。

前面举得那个例子，其实就是HR回复人选薪资问题的“黑话”，不明确回复人选，是为了不表明企业的薪资，为了在后面更好的谈薪。

如果明确回复人选了，那人选就会有一个明确的心理预期，最后企业给不到那个薪资数目，人选就会觉得企业特意压薪资。

所以，懂一点HR的“黑话”准没错。

来个最常见的：

HR：工资范围是8-12K。

实际：公司给到的预算基本就是8-10K，11-12是用来吸引人的，或者提供给极少数的人选。

HR：我们提供有竞争力的薪酬。

实际：公司的薪资水平也就是行业水平，并不会高出行业水平。更有可能是，公司有少数领导薪资在行业水平，其他人薪资中位数很可能没竞争力。

HR：我们公司是弹性工作制，不严格考核上下班时间哦。

实际：上下班时间是不考核，感觉比较轻松，加起班来也不含糊哦，我可是都说了弹性工作。（既然是弹性，理论上你早走不扣钱（但是实际极少），加班费那就没有的哈）

再看看招聘信息上面的：

HR：我们福利多多，五险一金、带薪年假、涨薪机会、氛围不错、周末双休、年终奖金、晋升机制。

实际：看着是不是觉得，哇这个公司好好哦。但是细品，你没觉得这些不应该本来就有吗？五险一金是福利，那是法律规定的保证。如果仅仅写这些，说明这个公司也就比较正常，没有特别的福利待遇了。

加班费没有、房补没有、餐补没有.......

HR：我们公司有绩效考核，如果你优秀，加薪、奖金多多哦。

实际：考核不好，劝退、裁员也是不含糊的。

HR：我们公司喜欢有活力、有梦想的年轻人。

实际：如果你不主动加班，拼命干活，那就是不符合公司文化。

offer、谈薪时，HR说的话：

HR：我们觉得你不错，这个薪资已经属于这个等级中最高的了。公司发展也是很迅速的，未来有很大提升空间哦。

实际：是的，给你的薪资确实是等级中最高了，但就是不愿意给更高等级的薪资。提升空间，这就是一句废话，正常公司肯定会给优秀员工加薪。不说具体的加薪次数和比例，就是哄哄你。

在招聘时，HR说的话：

HR：面试结果会在一周内出来，到时候再联系您。

实际：我们还有其他面试者，还需要比较一下，比较完了之后再看情况。如果通过了，一般1-2天就会和你联系，如果一周后不联系， 说明你不合适了。

HR：94年的，现在有男朋友了吗？

实际：都到了适婚年龄了，想看看你的婚姻情况？如果未婚，是不是准备要结婚了。

HR：你比较喜欢什么类型的领导？

实际：领导类型你也不可能选，只是看看这个岗位的领导和你搭不搭。

你觉得还有什么“黑话”，留言区，分享出来吧！

求生欲：以上内容不绝对，不要过于迷信。HR小哥哥小姐姐别打我